Виктория Кабакова

Опыт:

С 2015 года занимается разработкой темы D&I, фокусируясь на аспекте age-diversity.

Как эксперт выступала по этой теме на мероприятиях:

• Национальная конференция фонда «Общество для всех возрастов» (2016, 2018, 2020);
• дискуссия в рамках выставки «Москва 50+» (2016, 2017);
• конференции «РИА Новости» (2020, 2021);
• клубные встречи Adecco, «Визави Консалтинга»;
• премия InterComm;
• внутренний клуб Philip Morris (2019, 2020);
• воркшоп для участников клуба «Как делать?» (2019).

В 2021 году модерировала информационную сессию для членов ассоциации «D&I Россия».

В области консалтинговых работ в направлении D&I участвовала в разработке методических материалов для МТС:

• информационные и погружающие семинары для рекрутёров и HR,
• рабочие инструкции,
• методические материалы и тренинги по age-diversity для сотрудников в проекте «Компания для всех возрастов» (2017–2018).

Проводила лекции и семинары для магистрантов ВШЭ (2021, 2022).

Разработала и провела информационную сессию для сотрудников компаний Air Liquide, Barilla, Disney, Reckitt в рамках недели DE&I (2021–2022), а также стратегическую сессию по теме DE&I для HR-блока компании «Полиметалл» (2022).

Автор всероссийского исследования IT-брендов.

О чём рассказывает:

Эксперт в сфере HR-маркетинга, Виктория Кабакова расскажет, как диагностировать силу бренда работодателя, как сформировать систему продвижения компании как работодателя, как выстроить коммуникации с сотрудниками и кандидатами. На примере кейсов покажет, что такое сильный HR-бренд и какие выгоды он приносит, поговорит о цепочке создания, воронке конверсии, управлении и ошибках.

Более узкие темы касаются построения IT-бренда. Виктория Кабакова даст рекомендации, как создать IT-бренд банкам, госкомпаниям, промышленным компаниям.

Большое внимание эксперт уделяет проблеме коммуникаций в период нестабильности и активно использует интерактивные методы работы с аудиторией.

Темы выступлений:

• Право на возраст: культ молодости устаревает
• Практики diversity & inclusion (D&I) как драйвер трансформации корпоративной культуры
• Age-diversity: разнообразие как ресурс