Михаил Кучмент

Опыт:

Прошёл путь от помощника менеджера в Samsung Electronics до успешного предпринимателя, чьи активы исчисляются миллионами долларов.

Работать Михаил Кучмент начал ещё до окончания Московского физико-технического института: в середине 90-х устроился ассистентом менеджера по продажам бытовой техники в Samsung Electronics. В 1997 году стал руководителем аудио/видео-направления и ведущим специалистом представительства Samsung в России.

В 2002 году перешёл в «М.Видео», где к 2008-му стал коммерческим директором и вошёл в совет директоров.

В 2008 году вместе с экс-владельцем «М.Видео» Александром Зайонцем основал компанию Hoff. Сегодня сеть Hoff — лидирующий российский ритейлер в сегменте мебели и товаров для дома.

Окончил программу Executive MBA Московской школы управления «Сколково», курсы в международных бизнес-школах INSEAD и Columbia Business.

В 2015 году стал председателем наблюдательного совета «Совкомбанка».

Достижения:

• По состоянию на 2022 год в сети Hoff работает более 6,5 тысяч сотрудников, а сайт и приложение магазина посещает более 120 млн человек в год.
• Hoff среди первых на российском рынке мебельного ритейла внедрили в своё приложение дополненную реальность.
• Национальный победитель конкурса «Предприниматель года — 2017» по версии EY.

О чём рассказывает:

В своих выступлениях делится опытом и секретами развития компании в условиях кризиса, рассказывает о том, как не бояться рисков и составлять конкуренцию существующим на рынке компаниям-гигантам.

Рассуждает об изменениях потребительских трендов, инновациях в ритейле и вопросах цифровой трансформации бизнеса.

Темы выступлений:

• Особенности развития малого и среднего бизнеса в России
• Разработка, вывод на рынок и продвижение продукта
• Создание бренда: от идеи до реализации
• Как построить розничный бизнес
• Бизнес в эпоху перемен
• Как масштабировать бизнес
• Как находить точки роста в бизнесе
• Основные принципы работы розничной компании: омниканальность, мультиформатность, инновационность, уникальные продукты, сервис, персонализация
• Построение команды
• Успех как внутреннее состояние