Дмитрий Шаменков

Доктор-психофизиолог, эксперт по коммуникации и осознанному управлению здоровьем, создатель метода Открытого диалога, общественный деятель, предприниматель

Опыт:

В биографии Дмитрия Шаменкова обнаруживаются эпизоды, пройти мимо которых нельзя. Он был буддистским монахом, поэтому медитацию, способную исцелять не только дух, но и тело, применяет профессионально. Более 20 лет развивает технологии осознанного управления здоровьем.

В 2011 году Дмитрий практически потерял бизнес и деньги, ему поставили тяжелый диагноз, он расстался с женой. Даже думал о самоубийстве, но на это не было сил. Его волшебной таблеткой в той ситуации стало то, что Дмитрий познакомился с человеком, с которым они условились никогда друг другу не врать. И вдруг он очень ясно увидел, сколько в его жизни было лжи. Это было словно второе рождение, когда открылась дорога в новый мир.

Сегодня Дмитрий Шаменков – директор Научно-образовательного центра «Информационные и социальные технологии в медицине» Сеченовского университета.

Принимал участие в научных разработках в ЦКБ МПС РФ, МГМУ им. Сеченова и НИИ нормальной физиологии РАМН.

Член Общероссийской профессиональной психотерапевтической лиги, Американской психологической ассоциации, Ассоциации по развитию культуры осознанности.

Ментор и член экспертной коллегии фонда Сколково.

Член правления и попечительского совета Национальной инициативы «Живые города».

Дмитрий Шаменков создал метод Открытого диалога, применение которого помогает улучшить качество социальных связей, выйти на новый уровень общения в бизнесе и личной жизни, осознать свои реальные проблемы, увидеть пути их решения, достичь поставленных целей.

Достижения:

• Автор 51 научной публикации, в том числе 21 патента в области нанотехнологий, клеточных биотехнологий, регенеративной медицины и физиологии функциональных систем.
• Общее количество учеников — более 30 тыс.

О чем рассказывает:

Открытый диалог, созданный Дмитрием Шаменковым, — способ кардинально изменить качество профессиональных и коллективных отношений. Он позволяет сплотить коллектив, вовлечь сотрудников в общее дело, увидеть новые идеи и решения.

Дмитрий расскажет, какие проблемы решает Открытый диалог, каковы его принципы, а также как проявлять чувства, не травмируя окружающих, как влиять на людей через естественное лидерство, без давления и контроля, как строить диалог вокруг общих целей, как за счет синхронизации целей и прозрачности в коммуникациях повысить доход и эффективность компании.

Кроме того, его откровения в сфере здоровья помогают по-новому посмотреть на вопрос болезней и преждевременной смерти.

Темы выступлений:

• Осознанное управление здоровьем
• Адаптивное мышление в условиях неопределенности
• Одно простое действие, которое качественно улучшает жизнь
• Почему важно прорабатывать чувства для успеха в бизнесе?
• Открытый диалог – ключ к здоровью, здоровым отношениям и успех