Дмитрий ШаменковДоктор-психофизиолог, эксперт по коммуникации и осознанному управлению здоровьем, создатель метода Открытого диалога, общественный деятель, предприниматель
Опыт:В биографии Дмитрия Шаменкова обнаруживаются эпизоды, пройти мимо которых нельзя. Он был буддистским монахом, поэтому медитацию, способную исцелять не только дух, но и тело, применяет профессионально. Более 20 лет развивает технологии осознанного управления здоровьем.
В 2011 году Дмитрий практически потерял бизнес и деньги, ему поставили тяжелый диагноз, он расстался с женой. Даже думал о самоубийстве, но на это не было сил. Его волшебной таблеткой в той ситуации стало то, что Дмитрий познакомился с человеком, с которым они условились никогда друг другу не врать. И вдруг он очень ясно увидел, сколько в его жизни было лжи. Это было словно второе рождение, когда открылась дорога в новый мир.
Сегодня Дмитрий Шаменков – директор Научно-образовательного центра «Информационные и социальные технологии в медицине» Сеченовского университета.
Принимал участие в научных разработках в ЦКБ МПС РФ, МГМУ им. Сеченова и НИИ нормальной физиологии РАМН.
Член Общероссийской профессиональной психотерапевтической лиги, Американской психологической ассоциации, Ассоциации по развитию культуры осознанности.
Ментор и член экспертной коллегии фонда Сколково.
Член правления и попечительского совета Национальной инициативы «Живые города».
Дмитрий Шаменков создал метод Открытого диалога, применение которого помогает улучшить качество социальных связей, выйти на новый уровень общения в бизнесе и личной жизни, осознать свои реальные проблемы, увидеть пути их решения, достичь поставленных целей.
Достижения:
- Автор 51 научной публикации, в том числе 21 патента в области нанотехнологий, клеточных биотехнологий, регенеративной медицины и физиологии функциональных систем.
- Общее количество учеников — более 30 тыс.
О чем рассказывает:
Открытый диалог, созданный Дмитрием Шаменковым, — способ кардинально изменить качество профессиональных и коллективных отношений. Он позволяет сплотить коллектив, вовлечь сотрудников в общее дело, увидеть новые идеи и решения.
Дмитрий расскажет, какие проблемы решает Открытый диалог, каковы его принципы, а также как проявлять чувства, не травмируя окружающих, как влиять на людей через естественное лидерство, без давления и контроля, как строить диалог вокруг общих целей, как за счет синхронизации целей и прозрачности в коммуникациях повысить доход и эффективность компании.
Кроме того, его откровения в сфере здоровья помогают по-новому посмотреть на вопрос болезней и преждевременной смерти.
Темы выступлений:
- Осознанное управление здоровьем
- Адаптивное мышление в условиях неопределенности
- Одно простое действие, которое качественно улучшает жизнь
- Почему важно прорабатывать чувства для успеха в бизнесе?
- Открытый диалог – ключ к здоровью, здоровым отношениям и успех