Алексей Богорад

Опыт:

Родился в семье музыкантов, с ранних лет начал учиться музыке. Окончив Центральную музыкальную школу в Москве, поступил в Московскую консерваторию: сначала на отделение кларнета, затем на дирижерский факультет в класс Геннадия Рождественского.

В 2009 году с отличием окончил консерваторию и получил грант от Американской академии дирижирования.

Алексей выступает с ведущими отечественными оркестрами: Российским национальным, Национальным филармоническим, Симфоническим оркестром Санкт-Петербургской филармонии, Государственным академическим камерным оркестром России. С последним регулярно сотрудничает в качестве приглашённого дирижёра.

Алексей также работал с Пражским национальным театром, Белградским национальным театром, театром Сан Карло (Неаполь) и Национальными симфоническими оркестрами Литвы, Украины, Хорватии, Норвегии.

Алексей Богорад — дирижёр-постановщик балетов «Жизель» А. Адана (2017), «Наяда и рыбак» Ц. Пуни (2017), «Дон Кихот» Л. Минкуса (2019, все — Урал Опера Балет), «Корсар» А. Адана (2014), «Ромео и Джульетта» (2016, оба — театр Сан Карло, Неаполь).

Достижения:

• Премия «Золотая маска» в номинации «Балет/Работа дирижёра» (2018 г.).
• Премия «Золотая маска» в номинации «Опера/Работа дирижёра» (2020 г.).
• Алексей Богорад управляет одним из крупнейших оркестров мира, который насчитывает более 250 человек.
• Записи многих спектаклей под управлением Алексея Богорада были показаны в кинотеатрах разных стран компанией Bel Air Classiques.

О чём рассказывает:

В оркестре, как и во многих современных компаниях, дирижёр должен уметь управлять командой, чётко объяснять задачи и мотивировать большое количество творческих людей одновременно. Именно об этом опыте управления и расскажет Алексей.

Творческий деятель поделится секретами о том, как управлять большим коллективом, мотивировать творческих людей и проявлять лидерские качества, не пользуясь методом кнута и пряника.

Зная методы психологии и принципы постановки непростых задач, Алексей объяснит, как можно добиться больших успехов и заслужить уважение в коллективе в самые короткие сроки.